Cumple con las medidas alternativas a la LGD / LISMI

Para las empresas que por distintas razones no pueden contratar, existen las medidas alternativas a la contratación directa de personas con discapacidad reguladas por el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, previa la correspondiente autorización administrativa.

Estas medidas tienen objeto contribuir y apoyar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Si por alguna razón, no puedes contratar, te ofrecemos medidas alternativas para el cumplimiento de la LGD vía donación.

¿Cuándo puede acogerse tu empresa a las medidas alternativas de la LGD?

Si la oferta de empleo no se cubre

Si la oferta de empleo presentada para la contratación de una persona con discapacidad (certificado de discapacidad igual o superior al 33%) no se ha podido cubrir desde los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación.

Dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad

Cuando existan, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.

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¿Cómo se acoge una empresa a las medidas alternativas?

Declaración de excepcionalidad

Solicitar en el servicio de empleo competente la “declaración de excepcionalidad” y la opción de medida alternativa.

Medida alternativa

Puedes seleccionar Down Madrid como posible entidad receptora de Medidas Alternativas vía Donación.

Cumplimiento de la medida

Down Madrid una vez realizada la donación enviará a tu empresa un certificado de donación y una memoria anual de las actividades realizadas.

El plazo de vigencia de las medidas alternativas es de tres años.

Si pasado el plazo de vigencia de la declaración de excepcionalidad no se ha podido alcanzar el 2% de contratación de personas con discapacidad debe solicitarse una nueva declaración de excepcionalidad. 

Con tu donación: Apoyamos la formación y empleo de las personas con discapacidad.

María Jesús Rihuete
Coordinadora de Empresas y Comunicación

A través de tu aportación a nuestros servicios de Formación y Empleo, puedes cumplir con el Real Decreto 364/2005 de 8 de abril, que regula el cumplimiento alternativo a la cuota de reserva, cuando tu empresa por distintas razones no puede contratar personas con discapacidad.

En Down Madrid te ayudamos a definir una respuesta integral para cumplir con la Ley General de la Discapacidad, en línea con tus objetivos de responsabilidad social corporativa.

Las donaciones a nuestros servicios de Formación y Empleo harán que sigamos ofreciendo formación profesional y el apoyo necesario a jóvenes con síndrome de Down y discapacidad intelectual, para desempeñar un puesto de trabajo de manera competente, en entornos ordinarios de trabajo.
Además, te invitamos a participar directamente en nuestros programas a través de:

  • Foros y charlas que profesionales y expertos de diversos sectores ofrecen y comparten con los alumnos
  • La oferta de prácticas formativas
  • Visita de grupos de alumnos a tu empresa
  • Actividades de voluntariado vinculado a la empresa

Si quieres gestionar la contratación en tu empresa, nosotros contactamos contigo:

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