Quiénes somos
El Proyecto Stela es una iniciativa promovida por la Fundación Síndrome de Down de Madrid (FSDM) cuya misión es incorporar a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual al entorno normalizado de trabajo.
Esta iniciativa va dirigida a las personas con discapacidad intelectual que quieran iniciar una actividad laboral en el entorno ordinario de trabajo. Asimismo, va dirigida a empresas o entidades que apuesten por la plena integración de personas que están preparadas para desarrollar una actividad productiva.
El proyecto comenzó en 1995 con la incorporación de 6 personas con síndrome de Down en distintas empresas. Actualmente hay 80 personas de edades comprendidas entre los 18 y 35 años en trabajos de distinta índole (operarios de limpieza, pinches de cocina, auxiliares de almacén, auxiliares de comercio, auxiliares de oficina, etc.).
En este momento participan alrededor de 150 empresas en el Proyecto, entre las empresas que han contratado a personas con discapacidad intelectual y las empresas que han colaborado en la financiación del proyecto.
Valores
Nuestra misión es la formación y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en el entorno normalizado de trabajo, como vía para su plena integración en nuestra sociedad.
Los valores esenciales del Proyecto Stela son:
· Innovación en la gestión de personal de las empresas que contratan a trabajadores con discapacidad.· Responsabilidad de los trabajadores con discapacidad para llevar a cabo las funciones asignadas.
· Compromiso de las personas con discapacidad, las empresas y las familias.
· Motivación de todos los participantes en el proyecto.
Objetivos
Los objetivos principales del Proyecto Stela son:
· Formar a las personas con discapacidad intelectual para lograr su integración laboral.
· Potenciar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores con discapacidad intelectual.
· Promover nuevas oportunidades en el mercado de trabajo.
· Fomentar la colaboración de empresas en la financiación del proyecto.
· Impulsar la responsabilidad social corporativa (RSC) generando un cambio de actitud en la sociedad en general.
. Conseguir la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria.
Para conseguir la consecución de estos objetivos se han establecido las siguientes iniciativas:
· Desarrollo de Programas de Formación y Capacitación Laboral
· Creación del Club de Empresarios Stela
· Divulgación del proyecto en distintos ámbitos