Beneficios para la empresa
Los beneficios para la empresa que contrata a personas con discapacidad son los siguientes:
- Mejora de la imagen de la empresa ante sus empleados, sus clientes potenciales y la sociedad.
- Reasignación eficiente de tareas, lo que permite la dedicación plena del personal a sus principales funciones.
- Contratación de personas preparadas, con gran motivación y afán de superación.
- Cumplimiento de la legislación vigente relativa a la integración laboral de personas con discapacidad.
- Reducción de los costes de contratación mediante subvenciones y deducciones. Costes de selección, formación y soporte por cuenta del Proyecto Stela.
- Ser miembros de pleno derecho del Club de Empresarios Stela.
Beneficios para el empleado
Con respecto a las personas que participan en el proyecto, se observan unos cambios significativos, fruto del proceso de formación y maduración en el que participan.
- Mejora significativa en el cuidado de la imagen personal.
- Mayor autonomía personal.
- Mejora significativa en la comunicación.
- Percepción más realista de las posibilidades personales y de las limitaciones.
- Mayor habilidad para la resolución de problemas de la vida cotidiana.
- Mejora significativa de las habilidades sociales.
- Mayor iniciativa para planificar actividades.
- En general, se observa un mayor grado de satisfacción personal y responsabilidad.
Estadísticas
En esta gráfica podemos observar la evolución de las incorporaciones laborales a lo largo de 12 años. En general, el porcentaje de trabajadores que mantienen su puesto de trabajo es alto, en torno al 75%, frente al 25% de trabajadores que han perdido su puesto. Las razones que motivan esta pérdida son, en ocasiones, ajenas al trabajador (finalización del contrato temporal, cierre de la empresa, etc.). En otros casos, el trabajador no se adapta adecuadamente a la dinámica de la empresa, circunstancia que motiva la rescisión del contrato.
En esta segunda gráfica se explicitan los perfiles profesionales que son desempeñados por los trabajadores con discapacidad, siendo el perfil de “Auxiliar de Oficina” el más frecuente, debido a las características y oportunidades laborales del ámbito geográfico en el que se desarrolla el proyecto.
Finalmente, cabe destacar el alto porcentaje de contratos indefinidos (76%) frente a los temporales (24%), dato que refleja el esfuerzo compartido por mantener el puesto de trabajo a largo plazo. En este sentido, las bonificaciones empresariales por contratación indefinida animan a la empresa a celebrar contratos de este tipo, si bien es preciso que, ante todo, el trabajador satisfaga adecuadamente las exigencias laborales de su puesto de trabajo.